Combien de PER peut-on posséder par personne ? Les règles et stratégies à connaître #

Absence de limitation légale sur le nombre de PER par individu #

Aucune règle ne prévoit de plafond légal au nombre de PER qu’il est possible de détenir à titre personnel. Cette absence de restriction s’applique aussi bien aux PER individuels ouverts en banque, assurance, mutuelle ou gestion pilotée, qu’aux PER d’entreprise issus de plusieurs employeurs successifs. Ce fonctionnement fait du PER une enveloppe particulièrement souple, accessible tout au long de la vie professionnelle et personnelle, indépendamment de l’évolution de carrière ou du cumul de statuts.

Il est donc courant, dans la pratique, qu’un salarié cumule un ancien PER collectif (issu d’une précédente entreprise) tout en souscrivant un PER individuel pour étoffer sa stratégie de gestion individuelle. Ce cadre légal offre la possibilité d’adapter dynamiquement la gestion de son épargne retraite aux aléas de parcours, au gré des changements d’employeurs ou des besoins de diversification.

• Aucune restriction sur le nombre de PER individuels détenus.
• Possibilité d’accumuler plusieurs PER d’entreprise suite à des mobilités professionnelles.
• Ouverture possible de nouveaux PER à tout moment, sans condition de durée minimale.

Diversité des types de PER disponibles #

L’écosystème des plans d’épargne retraite se compose actuellement de trois grandes familles de produits, régies chacune par une réglementation précise et des usages spécifiques. On distingue :

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• Le PER Individuel : accessible à toute personne majeure, ce produit, hérité du PERin, laisse un large choix de supports d’investissement (fonds euros, unités de compte, gestion sous mandat, etc.), et bénéficie d’une portabilité totale.
• Le PER Collectif (souvent issu du PERCO) : proposé au sein de nombreuses entreprises françaises, il vise à encourager l’épargne salariale, l’intéressement ou la participation et peut être conservé après un changement d’employeur.
• Le PER Obligatoire : spécifiquement réservé à certaines catégories de salariés, ce plan est mis en place pour répondre à une obligation conventionnelle ou catégorielle, avec des règles de versements spécifiques.

Chaque type de PER répond à des logiques de financement, d’optimisation et de gestion distinctes. Les avantages fiscaux, la liquidité à la retraite, la portabilité ou encore la nature des investissements dépendent du type de plan souscrit. La capacité à combiner ces PER permet de bâtir une stratégie personnalisée, adaptée à l’évolution de la carrière (salariat, indépendance, périodes de chômage) tout en conservant une cohérence patrimoniale.

Intérêts à ouvrir plusieurs PER au cours de sa vie #

La possibilité de souscrire plusieurs PER offre une palette d’opportunités concrètes pour ceux qui souhaitent construire leur retraite « sur-mesure ». Plusieurs intérêts se dégagent très nettement :

• Optimisation de la fiscalité : chaque versement volontaire sur un PER peut ouvrir droit à une déduction du revenu imposable, dans la limite d’un plafond annuel global. Disposer de plusieurs enveloppes permet de gérer l’origine des versements, la nature des supports et la répartition selon ses besoins fiscaux.
• Diversification financière : chaque contrat propose des supports d’investissement différents (fonds euro innovants, actions internationales, produits ISR), répartir l’épargne sur plusieurs PER aide à diminuer les risques liés à la fluctuation des marchés ou à l’évolution réglementaire.
• Souplesse face aux changements de situation professionnelle : le passage d’un statut (salarié, indépendant, fonctionnaire, chômeur) à un autre s’accompagne souvent de contraintes et d’offres différentes. Multiplier les PER permet d’adapter la stratégie en continu.

En 2022, nous avons observé l’émergence de contrats PER innovants, portés par de nouveaux acteurs bancaires et fintechs, ce qui a permis à de nombreux épargnants de revoir l’ensemble de leur stratégie en ouvrant un nouveau plan, souvent plus flexible ou plus performant que les offres historiques. Une telle dynamique illustre la vitalité du marché, ainsi que l’intérêt d’être réactif et opportuniste quant au nombre de contrats détenus.

Aspects pratiques et précautions en cas de multi-détention #

La détention de plusieurs PER exige une vigilance accrue pour garantir une gestion cohérente et éviter la dilution ou la dispersion des avoirs. Certaines précautions sont incontournables :

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• Suivi des différents contrats : chaque PER possède ses propres frais de gestion, dates d’échéance, performances et options de sortie ; il convient d’en assurer le suivi régulier pour arbitrer ou regrouper si nécessaire.
• Gestion des plafonds de déduction fiscale : la législation impose que la déduction fiscale maximale soit commune à l’ensemble des PER détenus. Il est donc essentiel de centraliser ses calculs pour éviter de dépasser les plafonds autorisés chaque année.
• Gestion des bénéficiaires et désignations successorales : multiplier les contrats augmente la complexité en cas de succession, il faut penser à harmoniser les clauses bénéficiaires et actualiser régulièrement ces informations.

Pour faciliter la gestion, certains outils de gestion en ligne ou applications tierces proposent des fonctionnalités de pilotage multi-PER, permettant de centraliser l’information, calculer les rendements pondérés et anticiper l’optimisation fiscale en temps réel. Nous recommandons fortement leur usage, surtout lorsque la valeur cumulée dépasse 100 000 €.

Optimisation fiscale liée à la pluralité de PER #

Le principal levier de la multi-détention de PER réside dans la gestion fine de la déductibilité fiscale. Les règles encadrant la fiscalité du PER, tant pour les salariés que pour les indépendants, demeurent strictes : il n’est pas possible d’augmenter le plafond de déduction fiscale globale en multipliant les plans. Cependant, les versements effectués sur chaque PER sont cumulés pour évaluer le droit à déduction annuelle.

• En 2025, le plafond global de déduction pour un salarié atteint 37 094 € et pour un indépendant 88 000 € environ.
• Le plafond de déduction est commun à tous les PER détenus, ce qui impose une gestion centralisée pour éviter le dépassement.
• La possibilité de piloter les types de versements, entre versements volontaires et abondements employeurs, constitue un levier d’optimisation tangible.

La structuration d’une stratégie multi-PER peut, dans des cas concrets, répondre à différentes logiques : répartir les risques entre établissements, bénéficier de supports immobiliers innovants proposés par certains PER assurantiels, ou encore favoriser la mobilité de certains avoirs pour anticiper un regroupement futur en vue de la retraite.

Scénarios courants et évolution des besoins en matière de PER #

L’étude des cas concrets de multi-détention de PER montre que la pluralité des plans accompagne toujours une évolution des parcours professionnels et patrimoniaux. Quelques illustrations observées sur le terrain depuis 2023 :

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• Un cadre supérieur, après avoir quitté deux employeurs en moins de 5 ans, se retrouve avec un PER collectif issu de son ancien poste, un PER obligatoire souscrit dans une nouvelle entreprise et un PER individuel alimenté lors de périodes de consulting indépendant. La gestion de ces enveloppes fait l’objet d’un regroupement en 2024 via un transfert unique, pour simplifier la gestion et négocier de meilleures conditions de frais.
• Chez les professions libérales, il est fréquent de cumuler un ancien contrat Madelin, transféré en PER, puis d’ouvrir un nouveau PER individuel dans un établissement plus performant, tout en conservant deux PER entreprises issus de missions ponctuelles.

L’évolution des offres, la digitalisation des souscriptions et l’ouverture de nouveaux supports d’actifs (private equity, immobilier alternatif) rendent la multi-détention de PER particulièrement pertinente pour diversifier de façon professionnelle son patrimoine retraite. Le recours à un conseil patrimonial indépendant s’avère, à notre sens, incontournable dès lors que plus de trois PER sont détenus.

Questions fréquemment posées et points techniques sur la multi-détention #

Certains points techniques sont souvent soulevés par les titulaires ou futurs titulaires de plusieurs PER :

• Les transferts de PER d’un établissement à un autre sont totalement libres depuis la réforme de 2019, moyennant parfois des frais plafonnés à 1 % maximum, sauf si le contrat a plus de 5 ans.
• L’ouverture d’un PER, depuis 2024, est réservée aux personnes majeures, suite à la réforme qui a encadré l’épargne retraite des mineurs. Les anciens PER enfants ont été remplacés par le Plan Épargne Avenir Climat (PEAC) pour les moins de 21 ans.
• En cas de décès, la gestion de plusieurs PER demande une attention particulière à la clause bénéficiaire et aux modalités de transmission (régime de droit commun ou assurance-vie).

Nous conseillons de tenir un registre précis des contrats, des frais appliqués, des choix d’investissement et des situations de bénéficiaires pour chaque plan, afin d’anticiper tout transfert ou regroupement lors de la retraite ou en cas de transmission successorale.

Comparatif des plafonds et des stratégies selon le statut #

Le montant maximal de déduction fiscale dépend du statut de l’épargnant, avec des différences notables entre salariés et indépendants. Ce tableau récapitulatif synthétise les plafonds 2025 :

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Statut	Plafond de déduction 2025	Spécificités
Salarié	37 094 €	Plafond calculé à partir de 10% du revenu net imposable de l’année précédente ou 10% du PASS, le plus élevé des deux
Indépendant	88 000 € environ	Prise en compte du bénéfice imposable majoré et d’une part supplémentaire entre 1 et 8 PASS

En pratique, le cumul de plusieurs PER ne permet pas d’augmenter ces plafonds, mais offre une souplesse précieuse pour piloter les montants, répartir les versements entre plusieurs gestionnaires ou arbitrer en cas d’évolution de situation professionnelle ou fiscale.

Focus sur l’optimisation des frais et choix des établissements #

Le choix de multiplier les PER peut aussi découler d’une volonté de limiter les coûts ou de rechercher les établissements offrant les conditions les plus attractives. En 2023, certains assureurs ont réduit leurs frais de gestion à 0,6% contre une moyenne de 1,2% observée auparavant. D’autres établissements, comme des banques en ligne, ont proposé des bonus à l’ouverture de nouveaux PER dépassant 250 €, dynamisant ainsi l’intérêt pour la multi-détention.

• Comparer systématiquement les frais sur versements, frais de gestion annuels et performances historiques.
• S’appuyer sur des simulateurs indépendants pour confronter les offres, en tenant compte de l’évolution des supports d’investissement.

Nous estimons que la diversification entre plusieurs établissements contribue à limiter le risque de contre-performance liée à un mauvais choix unique, tout en gardant la possibilité de consolidation future par transfert une fois la maturité des contrats atteinte ou les conditions du marché plus favorables.

Avis d’experts sur la multi-détention de PER #

L’analyse des retours de professionnels de la gestion patrimoniale met en avant des principes récurrents :

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• L’ouverture de plusieurs PER prend tout son sens dans une logique de planification à long terme, particulièrement pour les hauts revenus et les indépendants disposant d’une capacité d’épargne variable.
• La gestion des bénéficiaires et la centralisation des informations doit être intégrée dès la souscription pour éviter toute difficulté au moment du dénouement des plans, de la retraite ou du décès.
• Le pilotage de l’arbitrage entre les contrats nécessite rigueur et outils adaptés, sous peine de voir la performance globale diluée par des frais multiples ou des placements non harmonisés.

Notre avis, nourri par l’analyse de cas concrets et les données du marché depuis 2022, est que la multi-détention de PER offre une flexibilité précieuse et des perspectives d’optimisation, à condition d’en assurer la gestion avec méthode et d’intégrer rapidement la question du transfert ou du regroupement dès la fin de carrière active envisagée.

Perspectives d’évolution réglementaire et innovations à surveiller #

Depuis 2024, la règlementation a continué d’évoluer, notamment avec l’encadrement des PER ouverts pour les mineurs et l’introduction du PEAC destiné aux moins de 21 ans. Les pouvoirs publics suivent de près les pratiques de démultiplication des contrats, avec, à date, l’absence de volonté de plafonner le nombre de PER par personne. Quelques tendances émergent néanmoins :

• La multiplication des offres de gestion sous mandat, incluant intégration ESG et private equity, incite à comparer périodiquement ses PER pour profiter des innovations.
• Le durcissement des exigences en matière de transparence sur les frais et les performances impose une vigilance accrue pour les épargnants multi-détenteurs.
• La question de l’interopérabilité entre PER individuel et PER d’entreprise, au moment du transfert ou du départ à la retraite, demeure un enjeu à suivre, en raison des différences de fiscalité à la sortie selon l’origine des versements.

Il nous semble indispensable d’anticiper une éventuelle harmonisation future, ou à minima une harmonisation des procédures de transfert et de gestion multi-contrats, qui faciliterait encore la stratégie d’épargne retraite pour chaque épargnant.

Conclusion : Synthèse et recommandations stratégiques #

Nous retiendrons de cette analyse que la législation française autorise aujourd’hui une grande liberté quant au nombre de PER détenus par personne. Cette souplesse profite particulièrement aux profils évolutifs et aux épargnants attentifs à la diversification de leurs placements et à l’optimisation fiscale, mais requiert une organisation sans faille pour tirer parti de tous les avantages et éviter les pièges de la dispersion.

• Pour les hauts revenus et chefs d’entreprise, la pluralité des PER constitue un levier d’optimisation fiscale, de gestion des risques et de planification successorale.
• La gestion multi-PER suppose un suivi professionnel, des outils adaptés et une harmonisation périodique des contrats détenus.
• L’anticipation des évolutions réglementaires et l’intégration des innovations du marché restent des impératifs pour garantir la performance et la pertinence de ses choix.

Notre recommandation est de privilégier une approche proactive et documentée, en mobilisant un expert patrimonial le cas échéant, pour piloter efficacement l’ensemble de ses plans et profiter pleinement des atouts du PER à chaque étape de la vie.