Peut-on posséder plusieurs PER ? Tout savoir sur la multi-détention du Plan d’Épargne Retraite #

Définition et fonctionnement du Plan d’Épargne Retraite #

Le Plan d’Épargne Retraite (PER) constitue le socle de la réforme de l’épargne retraite engagée par la loi Pacte en 2019, visant à simplifier et harmoniser les contrats existants. Trois grandes familles structurent l’écosystème :

• PER individuel (ex-PERP et Madelin) : accessible à tous les particuliers, salariés comme indépendants, il permet d’effectuer des versements volontaires et offre une grande flexibilité quant au choix des supports financiers.
• PER collectif : proposé par l’employeur à l’ensemble des salariés, il remplace l’ancien PERCO et facilite la capitalisation via l’intéressement, la participation ou l’abondement.
• PER obligatoire : mis en place par les entreprises pour une catégorie précise de collaborateurs, il s’alimente surtout des cotisations patronales et présente des conditions de déblocage et de gestion plus encadrées.

La logique commune de tous ces produits reste identique : accumuler une épargne durant la vie active, la valoriser grâce à une gamme étendue de placements (fonds euros, unités de compte…), puis la récupérer à la retraite sous forme de capital, de rente viagère, ou en mixant les deux, selon le choix de l’épargnant au moment du dénouement. Notons que chaque type de PER possède ses règles spécifiques concernant les versements, la fiscalité et la portabilité, permettant de personnaliser son approche.

Légalité et cadre réglementaire du cumul de plusieurs PER #

La question de la légalité du cumul de PER intéresse particulièrement ceux qui ont déjà souscrit un produit ou qui jonglent entre plusieurs statuts professionnels. Selon la réglementation en vigueur, la détention simultanée de plusieurs PER est expressément autorisée. Aucune disposition légale n’interdit de posséder un PER individuel en parallèle d’un ou plusieurs PER d’entreprise : il est ainsi possible d’ouvrir un PER chez différents établissements financiers ou compagnies d’assurance, sous réserve du respect des conditions propres à chaque produit.

À lire Sortie en capital fractionnée d’un PER : Comment optimiser vos retraits pour maximiser votre épargne

• La loi Pacte n’impose pas de plafond sur le nombre de PER souscrits, mais certains employeurs ou organismes gestionnaires peuvent fixer des règles internes spécifiques ou limiter l’accès aux PER collectifs/obligatoires à certains salariés.
• Chaque contrat doit être ouvert à titre individuel, même si les versements peuvent provenir de différentes sources (épargne personnelle, employeur, transferts d’autres produits retraite).
• Le cumul ne change pas les plafonds de déduction fiscale applicables : ceux-ci restent calculés globalement par foyer fiscal, quel que soit le nombre de contrats détenus.

Cette liberté de multi-détention, confirmée par les autorités de contrôle et encadrée par les textes, permet une grande fluidité dans la gestion patrimoniale, mais implique une responsabilité accrue quant au choix des supports, aux frais cumulés et au suivi administratif.

Avantages fiscaux et stratégies d’optimisation avec plusieurs PER #

Multiplier les PER peut ouvrir la voie à des optimisations fiscales pointues, notamment au regard de la déductibilité des versements volontaires. Tous les versements effectués, qu’ils soient répartis sur un ou plusieurs contrats, s’additionnent pour bénéficier de la déduction du revenu imposable, dans la limite du plafond fixé par la loi :

• Le plafond de déduction est annuel et commun à l’ensemble des PER détenus, qu’ils soient individuels ou collectifs : il correspond au plus élevé de 10% des revenus professionnels nets de l’année N–1 ou 10% du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale).
• Il est possible d’orienter certains versements sur des PER individuels et d’autres sur des PER collectifs selon la source des revenus ou l’optimisation recherchée.
• Certains épargnants choisissent de répartir leur épargne entre plusieurs PER pour calibrer la fiscalité de sortie (rente ou capital), en s’adaptant au profil patrimonial de chaque produit.

En 2023, de nombreux indépendants ont structuré leur optimisation fiscale en répartissant leurs versements entre un PER individuel ouvert auprès de leur banque en ligne pour les versements volontaires, et le PER obligatoire alimenté par leur régime professionnel, maximisant ainsi l’espace fiscal disponible et diversifiant la fiscalité applicable à la sortie.

Gestion des transferts et mobilité entre plusieurs plans d’épargne retraite #

La portabilité est l’un des atouts majeurs du nouveau PER, rendant possible le transfert global ou partiel des encours entre contrats détenus dans différentes structures financières. Cette mobilité offre une souplesse inédite pour ceux cherchant à rationaliser ou à optimiser leur épargne :

À lire Couronne métal : l’alliée invisible pour restaurer solidité et fonctionnalité dentaire

• Transférer un PER individuel d’un assureur à un autre permet par exemple de bénéficier de frais de gestion plus compétitifs ou d’un univers d’investissement élargi.
• Les frais de transfert sont strictement encadrés : ils ne peuvent dépasser 1% de l’épargne transférée pour les PER de moins de 5 ans et sont nuls au-delà.
• Il est également possible de regrouper des anciens contrats Madelin, PERP ou PERCO au sein d’un PER unique ou de répartir les avoirs entre plusieurs nouveaux PER pour bénéficier de conditions spécifiques à chaque gestionnaire.

En 2024, des épargnants ayant accumulé des contrats Madelin, PERP et PER collectif chez plusieurs gestionnaires ont pu arbitrer entre fusion et distribution de leurs avoirs en étudiant les frais de transfert et les performances financières, illustrant l’intérêt de la mobilité pour piloter au mieux son exposition et ses coûts.

Choix des supports : diversifier ses investissements en multi-détention #

La diversification du portefeuille constitue un facteur déterminant dans la constitution d’une épargne retraite résiliente. Multiplier les PER permet d’accéder à des supports d’investissement différenciés : chaque contrat propose une sélection spécifique de fonds en euros garantis, d’unités de compte exposées à différentes classes d’actifs (actions, immobilier, obligations…), voire de mandats de gestion pilotée selon le profil de risque.

• Un épargnant peut ainsi répartir son épargne sécurisée sur un PER assurantiel à fonds euros performant et investir sur des unités de compte innovantes via un PER bancaire ou une fintech spécialisée.
• Certains contrats proposent des fonds thématiques (ISR, private equity, ETF, SCPI…) non accessibles ailleurs, justifiant la multi-détention pour accéder à des vecteurs de rendement ciblés.
• La gestion pilotée, optionnelle sur certains PER, offre la possibilité de déléguer l’allocation d’actifs à des spécialistes, alors que d’autres privilégient la gestion libre pour un pilotage plus personnalisé.

En 2024, une famille a choisi de détenir un PER collectif géré par leur entreprise, investi à 70% en fonds euros et 30% en immobilier tertiaire, tout en souscrivant un PER individuel orienté vers les marchés actions internationaux via des ETF, optimisant ainsi la diversification et la répartition des risques.

Points de vigilance et erreurs à éviter en détenant plusieurs PER #

Si la multi-détention offre des opportunités, elle expose aussi à des risques de gestion et à des coûts cumulatifs non négligeables. L’accumulation de contrats implique un suivi administratif plus rigoureux :

À lire Combien de plans d’épargne retraite (PER) chaque personne peut-elle ouvrir ? Comprendre la liberté et les enjeux

• Chaque PER génère ses propres frais de gestion annuels, auxquels s’ajoutent parfois des frais d’arbitrage, de transfert ou de sortie.
• L’absence de vision consolidée du patrimoine retraite peut entraîner une sous-optimisation globale, un risque de redondance des supports ou une fiscalité mal coordonnée.
• La gestion des bénéficiaires en cas de décès se complexifie : il est nécessaire de veiller à la cohérence des clauses bénéficiaires sur chaque PER afin d’éviter tout contentieux successoral.

En 2024, un salarié ayant ouvert trois PER auprès de trois assureurs différents a constaté un surcoût de plus de 650 € par an en cumulant les frais d’administration, illustrant la nécessité de comparer attentivement les conditions tarifaires avant toute nouvelle souscription.

Cumul de PER : cas pratiques et situations particulières #

Les configurations de multi-détention se déclinent selon les profils :

• Un salarié du secteur pharmaceutique a souscrit un PER individuel pour ses versements volontaires tout en bénéficiant d’un PER collectif alimenté par l’intéressement de son employeur ; il gère ainsi indépendamment la fiscalité et la stratégie de placement de chaque plan.
• En 2023, un couple d’entrepreneurs a réparti son épargne retraite sur deux PER individuels ouverts auprès de courtiers distincts, l’un investissant majoritairement en fonds euros, l’autre en unités de compte orientées private equity, pour diversifier ses risques et ses bénéficiaires.
• Un consultant indépendant a profité de la portabilité pour fusionner un ancien Madelin dans un PER individuel à frais optimisés, tout en maintenant un PER obligatoire souscrit via un groupement professionnel, maximisant ainsi l’avantage fiscal et la souplesse de sortie.

Chaque famille, chaque actif, chaque indépendant doit composer selon ses objectifs patrimoniaux, ses montants investis et sa tolérance au risque. La gestion de plusieurs PER s’avère pertinente pour peu qu’elle s’accompagne d’un suivi rigoureux et d’un arbitrage permanent entre les frais, la fiscalité et la diversification. La consultation d’un professionnel demeure selon nous pertinente pour ajuster sa stratégie à la complexité croissante de l’offre.